Notre démarche en 7 étapes :

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Identifier et comprendre les besoins des Clients

Écoute et compréhension du besoin Client

Appréciation de l'environnement Technique et/ou Fonctionnel

Analyse des profils de personnalité professionnelle correspondants

Sélection des moyens de recherche

Recherche des profils cibles

Recherche adaptée au besoin

Investigations approfondies (Chasse, approche directe, réseaux sociaux et professionnels)

CV-thèque de 100 000 Candidats potentiels

Diffusion d'annonces sur notre site web et sur les sites d'emploi généralistes et spécialisés (en option)

Phase d'entretiens

Entretien téléphonique de pré-sélection (fiche de pré-qualification)

Entretien en face à face structuré

Sélection et validation des motivations

Validation des compétences, du degré d'autonomie, de la motivation et des perspectives d'évolution

Prises de références

Adéquation personnalité professionnelle / culture Client

Test de personnalité et de compétences (en option)

Élaboration et transmission du dossier de candidature

Élaboration du dossier de Candidature

Étude des points forts et des points d'attention des Candidats présélectionnés

Mise en condition du Candidat en vue de la rencontre Client

Finalisation du processus de recrutement

Organisation des entretiens Client/Candidat

Aide à la décision dans le processus de sélection finale

Accompagnement à la contractualisation Client/Candidat

Intégration en entreprise et suivi

Suivi du déroulement de la période d'essai et des éventuels points d'attention

La maitrise de notre processus de recrutement s'établit par la complémentarité
de nos méthodes, lesquelles sont directement liées à l'évolution du marché.

L'exploitation de tous les supports de recherche (chasse, annonce, réseaux, approche directe, entretiens téléphoniques approfondis...) ainsi que des fiches de qualification, les reporting Clients et les comptes rendus, sont autant d'éléments permettant au Candidat et au Client de maximiser la réussite du recrutement souhaité.

Nous adaptons nos équipes projets à vos besoins en recrutement
quelle que soit la typologie du poste.

10% top management (dont dsi et directeurs de centres de profits) ; 20% middle management (chefs de projets et directeurs de projets) ; 30% consultant (technique et métier), experts (dont architectes et urbaniste), commerciaux (dont directeurs de comptes et directeurs commerciaux) ; 40% ingénieurs (dont R&D).

Nos domaines d'intervention

  • Conseil en Management/Organisation
  • Gouvernance IT, urbanisation de SI
  • Conduite de projets
  • AMOA
  • Fonction commerciale
  • Etudes & développement
  • Développement logiciel / R&D
  • Intégration de systèmes/ERP
  • Expertise technologique
  • Ingénierie des infrastructures
  • Production / Exploitation
  • Réseaux / Télécoms